Sie müssen auch Ihre Schwangerschaft nachweisen. Dies ist in der Regel die Mutterschaftsbescheinigung Ihres Arztes oder Ihrer Hebamme (MATB1). Wenn Sie nach der Geburt Ihres Babys Mutterschaftsgeld beantragen, sollten Sie die Geburtsurkunde vorlegen. Nichtgeldleistung, auf die Sie während des Mutterschaftsurlaubs weiterhin Anspruch haben, auch wenn Sie kein Gehalt verdienthaben, das geopfert werden könnte. Im Anschluss an den Fall Peninsula Business Services Ltd/Donaldson entschied das Employment Appeal Tribunal jedoch, dass es für einen Arbeitgeber nicht diskriminierend ist, Kinderbetreuungsgutscheine während des Mutterschaftsurlaubs einzustellen. Das Employment Appeal Tribunal entschied, dass Kinderbetreuungsgutscheine in der Regel durch Lohnopfer erbracht werden und ein Arbeitnehmer während des Mutterschaftsurlaubs keinen Anspruch darauf hat. Sobald Sie wissen, auf welche Art von Mutterschaftsgeld Sie Anspruch haben, gibt es ein paar Dinge, die Sie tun müssen, um es zu bekommen. Die Arbeit muss nicht kontinuierlich sein, oder für den gleichen Arbeitgeber, und Sie können Zeiten der selbständigen Arbeit einschließen. Wenn Sie im Mutterschafts-/Jahres-/Krankenstand sind, zählt diese Zeit immer noch zu Ihrem 26-wöchigen Arbeitswert bei der Berechnung der Förderfähigkeit. Sie können Wochen der Beschäftigung in einem EU/EWR-Land zählen.

Wenn Sie für ein Land außerhalb der EU/des EWR gearbeitet haben, können Sie möglicherweise Wochen arbeit im Rahmen von Sozialversicherungsabkommen mit einigen Ländern zählen. Weitere Informationen finden Sie unter: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits Vertragliches Mutterschaftsgeld ist eine zusätzliche Leistung, die einige Arbeitgeber anbieten. Es wird auf die gleiche Weise wie Ihr normaler Lohn bezahlt. Wenn Sie nicht erwerbstätig oder selbständig sind, aber verheiratet sind oder eine Lebenspartnerschaft eingehen, können Sie dennoch Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsgeld haben. Sie müssen HMRC innerhalb von 6 Monaten kontaktieren, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass er Ihr gesetzliches Mutterschaftsgeld nicht zahlt. Wenn Sie eine Lohnerhöhung erhalten, die zwischen dem Beginn des achtwöchigen Berechnungszeitraums für SMP und dem Ende Ihres Mutterschaftsurlaubs wirksam ist, sollte Ihr Arbeitgeber Ihren Durchschnittsverdienst neu berechnen und den Betrag der SMP, die Sie erhalten, anpassen. Ihr Arbeitgeber kann Hilfe bei der Neuberechnung Ihres SMP von der HMRC Employer Helpline erhalten. Nach Ablauf Ihres Mutterschaftsurlaubs sind Sie “wieder bei der Arbeit”, auch wenn Sie andere Arten von Urlaub nehmen. Dies bedeutet, dass jede Woche Jahresurlaub in der Regel auf die Rückkehr zur Arbeit zählen wird. Da jedoch das Mutterschaftsgeld (zusätzlich zu SMP) eine Leistung Ihres Arbeitgebers ist, müssen Sie Ihren Vertrag oder Ihre Mutterschaftspolitik überprüfen, um die vollständigen Rückzahlungsbedingungen Ihres Arbeitgebers zu ermitteln.